【摘 要】
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铁路企业转换经营机制后，要求铁路的工资基金采取弹性而不随遇，详尽而不偏颇的管理模式。本文概要指出这种管理模式的实现与理论依据，并从工资总额与奖金计划指标、工资基金收入
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铁路企业转换经营机制后，要求铁路的工资基金采取弹性而不随遇，详尽而不偏颇的管理模式。本文概要指出这种管理模式的实现与理论依据，并从工资总额与奖金计划指标、工资基金收入与支出、工资计划管理程序、内部分配以及奖金与工资总额比例关系进行论述。
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