【摘 要】
：
一绩效考核的基本定义 rn绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.绩效考核也称绩效评价,对员工现任职务状况
【机 构】
：
西安延炼工贸有限责任公司,陕西,西安,710061
论文部分内容阅读
一绩效考核的基本定义 rn绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.绩效考核也称绩效评价,对员工现任职务状况的工作绩效,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价,是组织绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值.
其他文献
大学生要充分发展自己,更好地服务社会,必须培养如下应有的基本能力:能融入社会与市场的适应能力;能与人共处合作的交往能力;能说会写的表达能力;能发现问题、解决问题有独到
近年来,科学技术发展为人们的工作及生活带来诸多便利,国家鼓励支持科学研究的同时,也出台了一系列科研经费管理办法及规范.本文阐述了科研经费管理中存在的问题,分析当前科
我镇的孙成荣,卖玉米膨化果一直卖了三年,在这三年当中,他的生意一直很红火.别人看到他干这门生意来了.由此,不到一月的时间,卖玉米膨化果的人在大街小巷随处可见,这样,孙成
目的:探讨腹腔镜活体供肝切取的技术及可行性.方法:运用腹腔镜对猪(n=2)进行左肝切取,操作参照人活体肝移植供体要求进行,观察手术过程中供体生命体征,总腹腔镜操作时间、左
中国网站进入新千年后发展迅猛,网络对中国青少年的负面影响不容忽视,兼之思想政治教育工作难题依旧,方法陈旧、不吸引人,思想政治教育必须分析倾倒成千上万青少年的网络特性
随着我国出版市场日益激烈的竞争,报纸印刷企业对其生产管理制度提出了更高的要求.车间管理能够在很大程度上影响报纸质量,务必引起报业及印刷企业的重视.本文针对报纸印刷车
根据混淆假说理论,经营不善的企业冀以通过将年报文本复杂化从而降低其可读性的方式,掩盖企业困境.基于此,本研究旨在通过分析英国富时350公司的主席声明的可读性与公司财务
本研究运用医学、心理学、管理学的方法,以医学诊断为手段,以量表为工具,对诊断评估的原则、方向、方法、阶段和评估结果的运用等问题进行研究,制定诊断评估标准,开发系统软
本文通过对电子公文的整理、归档、存放和管理、电子档案的法律凭证作用的论述,认为必须探索新办法保存、维护电子档案,使之安全、可靠并永久处于可准确提供利用的状态.
无论是对于普通企业,还是对于机关事业单位,做好职工的养老保险管理都是十分必要的.面对“双轨制、待遇差”等多种问题,机关事业单位养老保险管理改革势在必行.基于此,本文将