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运用来自经济欠发达地区的随机抽样数据，深刻考察不同工作嵌入模式对知识型雇员保持的影响作用机制。研究表明，在我国经济欠发达地区情景下，高工作内嵌入模式和高工作外嵌入模式均有助于降低自愿离职倾向，促进企业知识型雇员保持。同时指出，对两种不同的工作嵌入模式而言，工作内嵌入模式对自愿离职倾向的解释量要远远高于工作外嵌入。研究结论对西方情境下的理论提出了不同见解，并弥补了我国经济欠发达地区相关研究的不足。