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以中南地区5家国内前20位的冶金企业为样本，采用层级回归分析的方法，实证分析了冶金企业管理者的个体属性、管理能力与部门绩效间的关系，同时还检测了不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效的影响。研究结果表明，管理者的个体属性、管理能力对部门绩效有较显著影响；不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效有显著影响。