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唐莉是一家合资企业的人事部经理，最近公司要招聘广告策划人员，经过大范围的筛选和严格的测评，唐莉把目光落在李俊身上。李俊是名牌大学的硕士研究生，毕业3年，有实际工作经验且各方面技能都高人一筹。能找到一位优秀人才是人事部经理的最大收获。她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对李俊进行考评，结果大家都很满意，唐莉心中非常高兴。
到第三次，唐莉把老总也邀请来，对李俊作最后的考查。20分钟以后，老总起身离开面试厅，在门外轻声对唐莉说：“我觉得这个小伙子不错，其他事情你决定吧。”唐莉明白，老总这关也过了，她欣喜地回到自已的座位上。可就在这时，情况发生了变化。唐莉看见，坐在那里的李俊踌躇满志地把凳子一斜，一手扶着凳子背，半躺着靠在那里，二郎腿一跷，还不断地摇哇摇，大概是李俊也看出来自己已经被公司确定录取了，所以得意忘形。可是他这副尊容，实在让唐莉感觉太差了，这样漫不经心的人到了公司，是管理他，还是伺候他？再说，仅仅这一个举动，就透露出李俊自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神。这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。唐莉当即决定淘汰李俊。
专业职业顾问建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合，第一印象都至关重要。它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。良好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧，还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。
某人力资源部经理李云女士具有多年人事工作经验，在面试了近千人以后，李女士认为，第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性。个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。凭借多年的实践经验，李女士总结出打造第一印象包括以下几个方面：
●衣着——不同性质的单位，对服饰仪表有不同的审美标准和要求。新进公司的人要根据工作性质和职位选择适宜的服装，以整洁、大方、顺应潮流为好，不要过于追逐时尚和休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
●言谈——得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
●时间观念——时间观念是一个人是否具备控制自己、控制局面能力的重要体现，它需要你准确地估量与时间有关的因素，是思维和行动完美结合的体现。
●沟通能力——不论你的学识和专业技术水平如何，在第一次交往中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的，用人单位在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。
●对新环境的适应能力——每个人都有自己的个性和文化背景，每个单位也是这样，有自己的发展和文化，有一些成文或不成文的规矩。一个从没有在公司文化氛围中熏陶过的人，肯定与公司有许多格格不入的地方，但这并不重要，重要的是你能否在最短时间内融入到单位氛围中，迅速找到自身和团队的对接点。
李云女士说，第一印象除了以上总结的那些具体条款外，还包括个人在特殊情况下的本能反应。而这些恰恰能说明每个人最本真的内涵。她讲了以下两个事例：
A.自私者被拒之门外
在一次招聘会上，经过一轮复一轮的重重筛选后，五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这五个人各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁都有可能被淘汰。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了，说自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。五个人面面相觑。谁也没有拿出钢笔。毕竟少一个竞争对手就加大了自己成功的可能。但就在这时，应聘者小陶站了起来，对这位陌生的男子礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”小伙子随后紧紧握住小陶的手，表示他被录用了。原来男子是公司的人事副经理。李女士说，公司有意安排了这样特殊的面试方式，是想判别求职者在不经意中流露出的涵养。本来，他们能过五关斩六将杀到最后，已经算得上拔尖了，但私心使其他四个人功亏一篑。
B.勇敢、求真是一个人必备的素质
公司要聘请一名总经理助理，前来应聘者达30人。老总亲自面试，将所有应聘者聚到一起后，开始向他们演讲，并要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位都对老总的话予以了肯定，并对老总表示崇拜，只有小邓对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小邓认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误。第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”老总耐心听完后，露出微笑，当即表示，小邓被录用了。
老总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误，他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事。但只有小邓一个人将他的错误指了出来。自己需要的，正是这样一个副手：他要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误，这样才能成为合格的总经理助理。
职业顾问提醒：要想在社交场合中给对方留下美好的第一印象，一定要忌讳以下几个方面：
1.松散的精神状态——一个人的精气神至关重要，它不仅是支撑自身的主干，更是赢得别人尊重和欣赏的重要条件。
2.骄傲的态度——如果你不想让任何人接近你，最有效的方式就是摆出一副骄傲的态度，它可以将对方拒之千里，但会让你给别人留下不好的第一印象。
3.缩手缩脚，把自己当陌生人——如果你跟别人一直隔着一道墙，你的畏缩和小气会让对方认为你是缺乏自信、没有能力的弱者。
4.冷漠——冰冷的面孔和言行是社交场合的大忌，没有人愿意和一个冷漠的人谈心，因为即使对方是真诚而热烈的，也可能被你的冷漠冻结，并感到尴尬和无趣。
编辑 张金余
到第三次，唐莉把老总也邀请来，对李俊作最后的考查。20分钟以后，老总起身离开面试厅，在门外轻声对唐莉说：“我觉得这个小伙子不错，其他事情你决定吧。”唐莉明白，老总这关也过了，她欣喜地回到自已的座位上。可就在这时，情况发生了变化。唐莉看见，坐在那里的李俊踌躇满志地把凳子一斜，一手扶着凳子背，半躺着靠在那里，二郎腿一跷，还不断地摇哇摇，大概是李俊也看出来自己已经被公司确定录取了，所以得意忘形。可是他这副尊容，实在让唐莉感觉太差了，这样漫不经心的人到了公司，是管理他，还是伺候他？再说，仅仅这一个举动，就透露出李俊自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神。这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。唐莉当即决定淘汰李俊。
专业职业顾问建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合，第一印象都至关重要。它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。良好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧，还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。
某人力资源部经理李云女士具有多年人事工作经验，在面试了近千人以后，李女士认为，第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性。个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。凭借多年的实践经验，李女士总结出打造第一印象包括以下几个方面：
●衣着——不同性质的单位，对服饰仪表有不同的审美标准和要求。新进公司的人要根据工作性质和职位选择适宜的服装，以整洁、大方、顺应潮流为好，不要过于追逐时尚和休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
●言谈——得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
●时间观念——时间观念是一个人是否具备控制自己、控制局面能力的重要体现，它需要你准确地估量与时间有关的因素，是思维和行动完美结合的体现。
●沟通能力——不论你的学识和专业技术水平如何，在第一次交往中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的，用人单位在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。
●对新环境的适应能力——每个人都有自己的个性和文化背景，每个单位也是这样，有自己的发展和文化，有一些成文或不成文的规矩。一个从没有在公司文化氛围中熏陶过的人，肯定与公司有许多格格不入的地方，但这并不重要，重要的是你能否在最短时间内融入到单位氛围中，迅速找到自身和团队的对接点。
李云女士说，第一印象除了以上总结的那些具体条款外，还包括个人在特殊情况下的本能反应。而这些恰恰能说明每个人最本真的内涵。她讲了以下两个事例：
A.自私者被拒之门外
在一次招聘会上，经过一轮复一轮的重重筛选后，五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这五个人各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁都有可能被淘汰。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了，说自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。五个人面面相觑。谁也没有拿出钢笔。毕竟少一个竞争对手就加大了自己成功的可能。但就在这时，应聘者小陶站了起来，对这位陌生的男子礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”小伙子随后紧紧握住小陶的手，表示他被录用了。原来男子是公司的人事副经理。李女士说，公司有意安排了这样特殊的面试方式，是想判别求职者在不经意中流露出的涵养。本来，他们能过五关斩六将杀到最后，已经算得上拔尖了，但私心使其他四个人功亏一篑。
B.勇敢、求真是一个人必备的素质
公司要聘请一名总经理助理，前来应聘者达30人。老总亲自面试，将所有应聘者聚到一起后，开始向他们演讲，并要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位都对老总的话予以了肯定，并对老总表示崇拜，只有小邓对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小邓认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误。第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”老总耐心听完后，露出微笑，当即表示，小邓被录用了。
老总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误，他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事。但只有小邓一个人将他的错误指了出来。自己需要的，正是这样一个副手：他要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误，这样才能成为合格的总经理助理。
职业顾问提醒：要想在社交场合中给对方留下美好的第一印象，一定要忌讳以下几个方面：
1.松散的精神状态——一个人的精气神至关重要，它不仅是支撑自身的主干，更是赢得别人尊重和欣赏的重要条件。
2.骄傲的态度——如果你不想让任何人接近你，最有效的方式就是摆出一副骄傲的态度，它可以将对方拒之千里，但会让你给别人留下不好的第一印象。
3.缩手缩脚，把自己当陌生人——如果你跟别人一直隔着一道墙，你的畏缩和小气会让对方认为你是缺乏自信、没有能力的弱者。
4.冷漠——冰冷的面孔和言行是社交场合的大忌，没有人愿意和一个冷漠的人谈心，因为即使对方是真诚而热烈的，也可能被你的冷漠冻结，并感到尴尬和无趣。
编辑 张金余