【摘 要】
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随着经济高速发展与转型升级、劳动人口的减少与人口老龄化的到来,我国社会正逐步由“人口红利”期过渡到“人才红利”期。文章基于人才红利期的视角论证就业培训的重要性,并利用中国统计年鉴和各地年鉴的相关数据和第七次人口普查数据进行研究。首先建立我国就业培训指标体系,利用CRITIC模型对我国2015-2019年数据进行科学计算,并得到相应权重;其次利用TOPSIS模型建立我国各省就业培训体系并得到相应的相对接近度;再次利用Pearson相关分析对我国人口规模与就业培训水平进行拟合;最后通过K均值聚类的方式
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随着经济高速发展与转型升级、劳动人口的减少与人口老龄化的到来,我国社会正逐步由“人口红利”期过渡到“人才红利”期。文章基于人才红利期的视角论证就业培训的重要性,并利用中国统计年鉴和各地年鉴的相关数据和第七次人口普查数据进行研究。首先建立我国就业培训指标体系,利用CRITIC模型对我国2015-2019年数据进行科学计算,并得到相应权重;其次利用TOPSIS模型建立我国各省就业培训体系并得到相应的相对接近度;再次利用Pearson相关分析对我国人口规模与就业培训水平进行拟合;最后通过K均值聚类的方式
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