【摘 要】
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人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要组成内容,作为人力资源管理的重要组成部分,企业员工关系管理直接影响着企业内部组织关系的和谐以及各项工作协调的效率,是企业发展
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人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要组成内容,作为人力资源管理的重要组成部分,企业员工关系管理直接影响着企业内部组织关系的和谐以及各项工作协调的效率,是企业发展内在动力和实现可持续经营的根本途径。随着互联网时代的迅猛发展,企业的员工关系管理工作面临着全新的机遇与挑战,信息化管理模式改变了传统员工关系管理的方式。本文通过分析互联网视域下企业员工关系管理进行改革的必要性,探索当前企业员工关系管理存在的问题,并就互联网视域下的员工关系管理发展提出可行性建议,以此促进企业实现员工关系管理模式的转型,从而适应互联
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