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深圳市行政机关公务员分类管理制度改革主要涉及职位分类和聘任制两方面内容。本文主要论述了深圳公务员分类管理制度改革的实际情况和制度层面的创新所存在的问题与实质对策方案。通过2010年深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的发布，公务员分类改革渐渐成为备受舆论和公众关注的一个焦点话题。改革后首次公开招考行政执法类公务员，标志着深圳市公务员分类管理改革进入实践阶段。在独特的改革背景下，它的实施既有积极意义，也存在一些潜在问题。