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随着注册会计师行业的飞速发展，越来越多的会计师事务所面临着人才流动性居高的严峻现状。探索能够有效激励会计师事务所内部的知识型员工，使其发挥其最大潜能的激励制度是本文研究的主要目的。结合传统激励理论与知识型员工理论，本文主要提出三大建议供其借鉴。
知识型员工激励机制初探——以会计师事务所为例
【摘 要】
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随着注册会计师行业的飞速发展，越来越多的会计师事务所面临着人才流动性居高的严峻现状。探索能够有效激励会计师事务所内部的知识型员工，使其发挥其最大潜能的激励制度是本文
【机 构】
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中南财经政法大学
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2017年3期
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