【摘 要】
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当今社会飞速发展,企业竞争日趋激烈.员工培训是企业提高竞争力、增强员工业务素质的重要手段,但常见的“填鸭式”培训教育,让员工难以投入学习,培训效果欠佳,无法达到提升企
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当今社会飞速发展,企业竞争日趋激烈.员工培训是企业提高竞争力、增强员工业务素质的重要手段,但常见的“填鸭式”培训教育,让员工难以投入学习,培训效果欠佳,无法达到提升企业综合实力的目的.因此,必须以需求为先、时效为本,制定灵活多样的培训计划,提高企业员工培训的积极性,进而达到提升企业综合实力的最终目的.但在当前的企业员工培训中,常常出现员工参与培训积极性差、效率低的现象.那么,如何能从需求出发、提高实效性,是当前企业员工培训务必要解决的问题.文章对出现的问题进行浅析,并提出了应对措施.
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