【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,医院所面临的竞争也愈发激烈,人才是医院重要的资源,医院人力管理效率关系到医院的整体发展.激励能够激发人的动机,提高人的积极性,从而使人能够朝着
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随着社会经济的不断发展,医院所面临的竞争也愈发激烈,人才是医院重要的资源,医院人力管理效率关系到医院的整体发展.激励能够激发人的动机,提高人的积极性,从而使人能够朝着既定的目标前进,激励机制就是管理者在以人为本的管理理念下调动工作人员积极性的体制.本文对医院人力资源管理的激励对策进行了分析,希望能够有效提高医院人力资源管理效率,从而提高医院竞争力,推动医院的健康长远发展.
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