论文部分内容阅读
艺术院校的人力资源开发管理应注重运用科学的方法，遵循艺术人才成长的规律和院校的教育工作目标．对艺术院校的教师、研究人员、管理人员以及其职业操守进行科学规划与组织．对院校人事和人际关系进行有益的指导、协调和控制，做好教职工的聘任录用、奖惩考核、培训体制、工资福利、职称（务）晋升等工作，以达到院校人力资源高效率的合理运用。