女性职业生涯的新困境及因应之策

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  摘 要:女性的生育行为,会给企业带来“额外”成本,导致女性在就业过程中受到歧视。本文从“全面二孩”这一社会政策角度分析了新政策对女性职业生涯带来的新困境,并提出了解决对策。
  关键词:全面二孩 女性 职业生涯 困境
  一、职业生涯的涵义
  职业生涯的涵义是:一个人的人生历程中所有跟自身从事职业有联系的行为和活动,不仅包括外在有形的活动,还包括内在与职业相关的态度、价值观念、职业愿望等情感的确定和变化及发展的过程。White将女性职业生涯分为5个阶段:17-25岁是职业生涯探索期;25-33岁是职业稳定期;33-35岁面临职业转型期;35岁开始为个人目标奋斗,逐渐稳定下来;38-40岁遇到家庭与事业的冲突,再一次面临职业转型期;40-50岁处于职业生涯的再平衡期;50岁后,会对过去的成就进行巩固,进入工作的持续期。
  二、“全面二孩”政策给女性职业生涯带来的新困境
  1.雇主歧视叠加效应加重求职压力。“全面二孩”政策下,女性的职场生涯将面临极大挑战,可能由于生育二孩占据大量时间精力而被雇主歧视。有关歧视的定义,美国经济学家加里·贝克尔给出了解释,他认为“歧视行为是由于偏见而自愿放弃利润或所得。”根据歧视产生的来源,可分为统计性歧视和规范性歧视。统计性歧视是由于信息的不完全及获取个人信息需要花费较高成本,雇主会根据不同群体的劳动生产力差异,理性地选择雇佣劳动生产力较高的求职者,通常选择男性求职者的机会大于女性。从性别角度看,人们会较多地认为男性在劳动力市场上比女性具有更多优势,所以女性更容易遭受统计性歧视。假设不受统计性歧视影响,人们的认知也会被固有的传统文化所扭曲。女性一旦成为“母亲”,往往会被贴上各种标签,其工作变现不能被如实评价,往往被置于更严格的标准之下。双重歧视会加重女性求职压力,成为职业发展障碍。
  2.职业中断期延长形成“妈咪轨迹”。职业中断是指女性由于生育行为或承担照顾子女的责任,而自愿中断职业生涯,退出劳动市场,处于没有从事有偿工作也没有在读的阶段。生育子女的阶段往往也恰逢女性职业的上升期,所以职业中断是决定女性职场生涯轨迹至关重要的拐点。二孩政策下,原有的女性就业模式将会被打破,女性职业生涯中断期会延长,将形成独特的“妈咪轨迹”。出于照顾家庭考虑,多数女性会选择一些工资稳定、假期多、时间自由,能抽出一定闲暇照料家庭的工作,即使没有辉煌发展前景也能得到许多女性的青睐。甚至对于家庭比较富足的女性来说有可能放弃全职工作做家庭主妇,或者暂时中断职业生涯。
  3.向下的职业流动趋势影响晋升机会。职业流动是指个体由最初职业地位到现在职业地位的变化过程。二孩政策下女性的职业流动方向,会呈现向下的趋势。女性休完生育假期后,有可能被“转岗降薪”,已育女性会受到“收入惩罚”。所以,很多女性出于现实考虑倾向于选择“母亲友好型”工作。这种职业具有工作时间短,不加班,能够轻松请假的特点。但相应地收入也较低、职业前景黯淡。尽管如此,这种职业还是成为了众多女性的择业倾向。“新家庭经济学”给这种择业倾向做出了解释:一个人的精力是有限的,如果在照顾子女和家庭方面投入过多,在工作上的投入就会减少。女性选择轻松的职业,以便能在家庭被需要时迅速地从工作中“全身而退”回归家庭。以上两种都属于向下的职业流动,将影响女性正常的职场发展,降低职业晋升机会。
  4.职业惩罚效应加深职业性别隔离。职业中断会对女性的职业流动和回报带来负面影响,形成职业惩罚,而且惩罚效应还会持续不断地影响女性今后的职业发展。长此以往,惩罚效应将会进一步拉大原有的性别收入差距,加深职业间的性别隔离。据经济学家研究,职场母亲相比于同龄男性和未育女性的收入差距很大程度上来源于对职场母亲的收入惩罚,而且已育女性与未育女性的收入差距要远远大于两性之间的收入差距。鉴于职业惩罚效应,二孩政策下,更多女性将会倾向于选择“母亲友好型”职业。而对于一些高技术含量、难度大、高收入的岗位,女性就业者的比例将会大大减少。这种趋势将加深职业性别隔离,不利于劳动力市场的均衡发展。
  三、“全面二孩”政策下化解女性职业生涯新困境的对策
  1.将生育成本社会化。孩子是社会的“公共物品”,生育行为不仅是单个家庭的事情,更是关乎社会进步、人类繁衍,国家和民族的大事。因此,生育成本不应当由雇主和家庭独自承担,而应由国家和社会来共同承担。国家应完善社会保障体系,弥补女性因生育给企业和家庭带来的部分损失,分担企业的成本;另外,改善所得税的征收方式,以家庭整体收入为衡量标准,根据家庭抚养子女的数量多少,设立不同的免税标准,并提供一定的儿童照顾津贴;设立父母亲亲职假。
  2.积极发挥社区服务和社会网络的作用。“全面二孩”政策是伴随着人口老龄化趋势提出的,生育子女与照顾老人双重压力给女性带来了极大挑战,应当充分发挥政府、市场和社会三个主体对女性就业的保护作用。在社区中设立完善的服务项目,针对0-3岁幼子女托管服务尤为重要,目前我国对这个年龄段的幼儿照顾还处于不成熟阶段,主要以家长照看为主,如今很多女性都是高龄产妇,其父母也已到了被照顾的年龄,更沒有能力去帮忙照看孩子。这就需要充分发挥社区服务和社会网络的作用,如非盈利组织及志愿者。只有照顾子女和老人两大问题解决了,女性就业的后顾之忧才能解除。
  3.完善平等就业的法律法规。在我国,关于平等就业的相关法律不够完善,对用人单位侵害女性平等就业权力的处罚方式也只是责令其改正或给予行政处分。这种轻微的处罚带来的成本远远小于雇佣一名女性就业者的附加成本,所以企业根本不会放弃对女性的性别歧视。因此,有必要对反就业歧视进行立法,在法律条例中明确列出就业歧视的各种行为,进一步加大惩罚力度;加强政府对于劳动力市场性别歧视行为的监管作用;针对不同行业,拟定合理的男女比例标准,对于达到标准或超额完成标准的企业进行一定的补贴或税收优惠,对于低于比例标准的企业给予惩处。
  4.营造“母亲友好型”的就业氛围,保障女性灵活就业。由于女性的生育和抚养角色,会经历职业中断期,灵活的就业方式能为女性带来便利。灵活就业通常呈现出门槛低、机制灵活、进退方便等特点,这对经历职业中断期的女性是合适的职业选择。当前,需要在政府引导下,营造“母亲友好型”的就业氛围。灵活的就业方式能够在女性特定的生育时期发挥过渡性作用,保持女性自身的竞争力,不至于在经历职业中断期后再转到全职岗位上迅速地被打回职场小白的原型。
  参考文献:
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  [4]加里·斯坦利·贝克尔.家庭论[M].北京:商务印书馆,2005.
  作者简介:赵赛(1991—)女,山东枣庄人,哈尔滨师范大学2015级硕士研究生。院系:管理学院。研究方向:社会保障与社会发展。
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