【摘 要】
：
近年来,国有企业的主导作用越来越凸显,尤其是在新的发展阶段,国有企业面临着前所未有的发展机遇,但是也遇到了很多困难问题.这种情况下,国有企业需要抓好人力资源管理工作,
【机 构】
：
河北省沧州市肃宁县朔黄铁路发展有限责任公司
论文部分内容阅读
近年来,国有企业的主导作用越来越凸显,尤其是在新的发展阶段,国有企业面临着前所未有的发展机遇,但是也遇到了很多困难问题.这种情况下,国有企业需要抓好人力资源管理工作,借助人力资源管理推动高素质人才队伍建设,满足国有企业深层次改革发展的基本需要,使国有企业在各个领域实现人性化的发展.结合“互联网+”进行国有企业人力资源管理工作是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键.国有企业人力资源管理工作要以管理创新的姿态融入其中,这样才能保障国有企业实现更好更快的发展.
其他文献
事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,在推动党的各项政策措施落实,及有效维护最广大人民群众根本利益等方面有着重要的作用.当前,就事业单位而言,恰当把握个人与组织
在主流媒体上,很难找到崔健的位置。但是,在许多青年的心目中,他的位置很高,他是他们的偶像。作为中国的第一位摇滚歌星,崔健出现在1986年。这年的5月9日,在北
In the main
我国社会经济不断发展,使得市场之间的竞争越来越激烈,国企的经营模式以及理念也都因为经济的发展产生了改变.对国企来说,最重要的就是人力资源管理.在人力资源管理的过程中,
采取有效办法,逐步解决油田企业基层队站培训低效问题,能够提升基层队站工作水平.基于此,本文对油田企业基层队站培训低效问题进行分析,提出了改善培训模式、设置专门的培训
本文在分析技师院校教师职称评审问题的基础上,探讨解决教师职称评审问题的对策,力求职称评审能够更加公平合理,真正有利于技师院校的长远发展,为培养更多、更好的技能型人才
入选理由:有社会责任感而又善于独立思考和勇于表达,手上握着《南风窗》这样一本新锐的政经杂志,期刊的局限性将局限不了他传播文化的理想和影响。和许多杂志老总们
Select
我国事业单位的改革,让三种类型的事业单位“各有归宿”,内部工作人员也将迎来全新的工作形态和岗位编制,同时各自的薪酬体系也会发生显而易见的变化.本文中,笔者将以“事业
心理契约体现了员工对于企业期望情况的平衡程度,在稳固企业与员工之间的雇佣关系方面起着重要作用.因此本文首先分析了当前国有企业与员工心理契约的构建情况和影响因素,然
在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招
本文根据我院实际情况,针对太极柔力球进入我院体育选修课教学在传承中华文化,迎合女大学生的学习需求,促进体育课教学质量,实现体育课教学目标等方面进行分析,阐明太极柔力