基于M2M终端组的比例公平资源分配研究

来源 :电信工程技术与标准化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuwennengqqqqqq
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
基于M2M终端组的资源分配策略可以有效提高M2M通信中的资源利用率。本文研究了M2M通信系统中基于组的保证不同组间传输速率的比例公平资源分配问题,提出了一种次优的能够保证不同终端组间传输速率比例公平的资源分配算法,并通过仿真对算法的性能进行了验证,给出了速率最大化算法与终端组比例公平算法的性能比较。
其他文献
摘 要:事业单位在转企改制的過程中存在着很多人力资源管理的难题,影响着组织的人力资源效能。为此,分析了A公司人力资源管理存在的诸多问题,以及如何有效解决人力资源管理难题的对策,对转企改制的国有企业人力资源管理有一定的借鉴意义。  关键词:人力资源效能;任职资格;人力资源管理  中图分类号:F24  文献标识码:A  doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.14.029 
本文首先概述了TD-SCDMA终端的耗电特性,接着对动态电压与频率调节技术进行了分析,最后运用动态管理技术提出了一种基于动态电压与频率调节技术的终端省电方案,有效地延长了
本文简单介绍了射频优化的基本原理,结合实际的网优工程,验证了射频优化是密集城区无线网优的一个非常好的方法。
摘要:人类的行为活动需要激励,更需要有效的激励,有效的激励离不开理论的指导。现有的激励理论大部分是从人性、需要和动机等方面对人的行为做出了分析和解释,也有部分专家学者对人格对激励的重要影响方面做了研究。为此,在前人提出人格对激励有重要影响的基础上,从理论上分析建立一种新的激励模型——人格激励模型。目的是对前人的理论进行深化和发展,尤其是使其在实际中可应用并引导更多的人来进行相关研究。  关键词:人
2010年伊始,中国移动通信集团将其传送网建设重点由MSTP转移到PTN网络上,对MSTP设备采购进行了严格控制。2011年更是全面停止了MSTP设备采购。但是2G网络及大量已建TD网络均