谈信息化背景下的人力资源管理工作开展

来源 :财经界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mylovesm
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着信息技术的不断发展,信息技术在生活中的应用也越来越广泛,在医院人力资源管理中有效应用信息技术来开展工作,能够显著提升管理工作效率,确保管理工作的实效性和准确性,尤其是在医疗改革之后,信息技术的应用对于促进医院人力资源管理工作的发展,具有更加重要的作用,医院要善用信息技术来促进人力资源管理工作的有序开展.
其他文献
医疗服务收费与患者利益密切相关,规范医疗收费行为,切实维护患者的合法权益,对医院的管理和服务水平提出了更高要求.本文通过PDCA循环质量管理工具对医疗服务收费行为中存在
他们用第一性原理方法计算了CdSiAs〈,2〉的电子性质和光学性质。计算中他们采用了规范保持赝势方法。并用randon phase approximation(RPA)方法计算了宏观介电函数和其它光学函数。他们发现局域场修正改进了理论
在我国环保事业发展价值逐渐被政府和人民所认可的环境下,想要提升环保事业队伍人员素质,就有必要及时对绩效考核与管理制度进行适当改革和创新.
随着社会经济和信息科技的进步与发展,公立医院的医疗保险支付方式也将不断改进.目前,DRGs付费方式是国际上广泛应用的医疗保险付费方式.我国随着医疗改革的不断推进,DRGs付
绩效考核是企业发展与提升职工绩效的有效方式,在企业中发挥着积极的作用.完善的绩效考核机制能够有效提升职工工作绩效,为企业中的人力资源管理决定例如职工的岗位调整、工
量本利分析法在煤矿生产经营决策中应用非常广泛,从商品煤产量到销售价格制定,从利润预测到成本控制,贯穿煤炭生产经营的各个环节,为煤矿的生产经营和决策提供了重要依据.加