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人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高,如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好人事管理工作的关键所在.本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手,对人事管理中存在的困难和问题进行解析,提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径.