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'以人为本'的管理是以一切人的人格平等为基础,以激发员工主动性,调动员工积极性为基点的管理.主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的'心理契约'使'以人为本'的管理发展为'心的管理'成为必然.本文同时对中国企业'心的管理'的进一步完善进行思考.
“心的管理”是“以人为本”管理的必然发展和升华
【摘 要】
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'以人为本'的管理是以一切人的人格平等为基础,以激发员工主动性,调动员工积极性为基点的管理.主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的'心理契
【机 构】
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福建农林大学经济与管理学院研究生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2003年5期
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