区块链技术对组织制度管控效力的补充与运用之道

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瞬息万变的当下社会,杂难是事务新特征,繁多是诉求新特点,广涉是利益新表征,散乱是舆论新特点.这显著加剧了领导者的管理难度.领导者要借力区块链技术,以智能理性保证正确反馈,强化规则约束,弱化政策打架,实现如实留痕.具体而言,在制度制定和实施过程中应借记录汇总规律,借关系知晓焦点,借算法反映效果,借痕迹定位责任.
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探索窄河道致密砂岩气藏效益开发高效井识别方法.通过调研与开发实践建立窄河道致密砂岩气藏气井产量预测模型,结合气藏开发经济评价理论,建立以单井等效内部收益率为核心的高效井识别方法与评价模型.实例分析表明,采用该方法能够更为有效地识别高效井,弥补了传统的以无阻流量为核心的产能评价体系的不足,进而为窄河道致密砂岩气藏效益开发气井产能评价、高效井识别提供了新思路和新方法,对明确高效井特征、气井部署以及开发方案的编制具有重要作用.
在超高温高压条件下,含CO2天然气相态实验开展困难,偏差因子的变化规律认识不清,导致现有天然气偏差因子预测模型适用性不明确.通过测定不同CO2含量的天然气偏差因子,分析超高温高压条件下CO2对天然气偏差因子的影响程度,发现CO2含量的增加显著加强了含CO2天然气的可压缩性.基于实验数据,分析传统偏差因子预测模型的适用性,并通过拟合建立针对海上乐东气藏新的偏差因子经验预测模型.该模型具有可解析、精度高的优点.
依恋理论认为,组织中的员工会对领导者产生依恋感,如果领导者能够积极回馈员工则能够起到良好的促进作用,否则,就会激发员工的负面情感与行为.避风港式领导正是在组织依恋情境下为员工营造安全心理氛围并鼓励员工挑战的领导风格,安全与挑战是这个领导类型的两个核心维度.避风港式领导能够通过增强心理安全感、提升自我效能感、弱化负性人格特质对员工创新行为起到促进作用.鉴于此,领导者应重视组织依恋,主动转向避风港式领导风格,同时强化对员工创新的激励与引导,以差异化管理实现关爱与挑战的平衡,促进员工发展,提升组织创新绩效.
《论语》作为中华文化经典博大精深,孔子所倡导的修己以树仁心、尊礼以敬政事的思想,也是中华廉政文化的重要一脉,对于当今廉政文化建设也不失为一重要资源。  守规矩尊法度的法纪观。人类是群居动物。任何文明的圣贤都会教导人们要守规矩尊法度。守规矩尊法度是人得以立身立命的根本之道。中国轴心时代思想家孔子自然也不例外。如孔子所言:“以约失之者鲜矣。”对于“敬事”而言,以礼制法度自我约束的人出现过错的情况是很少
期刊
全媒体时代推动了行政治理迎接政府网上形象建设、领导治理能力提升、政务服务形式创新的发展新机遇,同时也促动领导者熟练转换行政思维与业务思维.领导者应将思维场景由线下转为线上、思维时效由缓冲转为实时、思维对象由实体转为虚拟、思维内容由散点转为体系.领导者在行政思维和业务思维转换中要做到领导治理思维的根本目标不变,思维转换操作方式要变,评价监督反馈机制多变,领导人才队伍选拔与培养方法常变.
领导者面对突发事件,或多或少都会产生焦虑、急躁、恐惧、抑郁等一系列负性情绪.领导者在突发事件中纾解负性情绪,应当善于使用合理情绪法、理性情感法、正念减压法、自我控制法、内观认知法等心理学方法.
新乡贤对乡村治理、乡村振兴具有积极价值,但在一些地区,新乡贤的参与遇到了“局外人”困境,身份不对称、信息不对称和利益不对称的状况使得乡村社会对新乡贤的接纳程度有限,新乡贤作用的发挥受到了制约.根据信息与利益不对称的程度不同,可将新乡贤与乡村社会互动划分为排斥型、合作型和观察型三种类型,其中合作型是一种较为理想的双边互动状态,也是排斥型与观察型调适的核心方向.为此,新乡贤要主动实施本地化融入,积极获取“局内人”身份;政府要完善和改进新乡贤参与乡村治理各项机制;村干部要营造乡村社会良性氛围,并提升村民的主动精
算法思维下领导者进行风险决策应掌握风险扩散的一般规律,安抚风险干扰的主要群体,制订阻断风险传播的应急预案,消解风险已经带来的负面效应.应确保决策过程中预测判断准、借力对象强、阻断效果好、防范措施对.具体而言,领导者应向后看,对比分析;向前看,科学推断;从小看,把握特点;从大看,全局协调.
领导者危机管理中的思维误区是导致危机管理问题的主要原因.危机管理往往具有高度不确定性、不可预期性和高度复杂性的特点,而领导者在危机管理时往往存在“被动式”的危机预防思维、“犹豫式”的危机治理思维、“主观式”的危机应对思维,导致错失危机事件管理时机.消除领导者危机管理的思维误区,须提高危机管理意识,构建危机预防机制;树立正确的政绩观,形成正确价值导向;增强规范治理观念,构建科学应对模式.