员工创新相关论文
领导信任有助于提升员工创新绩效，但二者之间并非必然性关系，当领导信任遇到消极人格特质员工时，这种积极影响就会受到削弱。以往研究......
学习目标导向会对员工心理和行为产生影响进而影响员工创新,有必要厘清其作用机制和边界条件。整合社会认知理论与知识管理理论,运......
基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
国外相关研究表明，组织创新支持是影响组织创新的重要因素。以实证方式对企业支持性的福利，合理授权、广泛培训和推动职业发展的相关......
依恋理论认为,组织中的员工会对领导者产生依恋感,如果领导者能够积极回馈员工则能够起到良好的促进作用,否则,就会激发员工的负面......
2011年12月9日,中国水电工程顾问集团公司青年技术论坛在昆明举行。青年技术论坛是集团公司引导和激发青年员工创新创效、促进青年......
企业文化内在本质创新和外在表现创新是企业创新的灵魂。企业文化创新是企业变革能否最终成功的根本原因。企业只有不断主动的进行......
本文立论的目的在于改善目前机电企业的人力资源管理状况,这就意味着:在承认现阶段合理措施的同时,还应针对不足进行纠正。通过现......
进入21世纪,越来越多的单位和企业开始意识到人力资源管理的重要性,人们对人力资源管理念的认识也越来越深。人力资源管理是可持续......
他曾经是一所高中的语文名师,站三尺讲台30多年,桃李满天下。退休后他投身商界,如今他领航的企业站在行业的潮头劈波斩浪,勇往直前......
提高企业员工的整体素质,既是一项长期的任务,更是一个系统性的工程。因此,我们要将员工作为企业发展的依靠,将切实的培育以及打造......
从山西省煤炭经济的特点、去产能职工安置工作的政策、实施效果方面展开研究,描述山西省煤炭行业职工安置的整体情况,分析山西省煤......
近年来,各企业不断通过QC小组活动,提升员工创新意识,提高员工素质技能,推动企业转型升级。笔者从事Q C小组活动和管理工作多年,通......
随着社会经济的不断发展,当前的社会已经逐渐发展成为一个具有超强学习风气的社会。我国的事业单位是社会构成的重要组成部分,在很......
如果说,红塔集团多年来对员工的学历培训为企业全面提高文化素质做出了巨大成绩的话,那么,黄贵明的成长则是企业技能培训的成功案......
企业创新一直是学者关注的热点,企业创新的基础是员工创新,如何激发员工表现出更多的创新行为是企业需要关注并思考的问题.本文基......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
创造力如何高效转化为员工创新是组织创新研究的一大挑战。依据资源基础理论,领导者的管理对资源的识别利用发挥调节作用,领导将创......
系统回顾了有关组织创新气氛与员工创新行为的文献,对当前的主要研究成果进行梳理,深入探讨了组织创新气氛分别对员工创新行为的直......
在开展“双创”过程中,央企除了收获经验,呈现亮点,创新模式也悄然发生着改变。无功耗智能颈椎监测器、高端航拍无人机、智能外骨......
在组织里起到知识载体作用的员工群体,其创新行为会影响整个组织的未来建设进程。很多时候,创新不足是受到组织氛围不佳的影响而导......
以内蒙古地区12家企业中334名管理者为调研对象进行实证检验。验证性因子分析结果显示,内部协同要素对企业创新绩效有正向影响,并......
中信重工职工创客群是团结带领一线技术工人创新创效的群众组织,自2013年11月创建至今,形成了由5个大工匠工作室、1个全国劳模工作......
“力气用在刀刃上,事情办在点子上”,搞信息化建设关系到企业的生存和发展,又需要投入大量资金与人力,实在是件重要的大事。怎样办......
国际上有一个新的论断:“落后国家与发达国家的差距实际上是创造能力开发的差距”。这意味着什么?企业管理是一项复杂而有序的系统......
本文从分析拓宽创新思路、把握创新切入点以及采取鼓励创新措施三个方面入手 ,提出要着力抓住“三结合”创新、创新管理、创新激励......
企业管理知识团队时,最大的阻碍并不是信息科技的导入或管理层的决心,而是成员对于知识分享的认知与配合度。
When companies man......
董事长最重要的职责:出思路、作决策、搞监督、当后盾面对的最重要的关系:企业内部各种关系最重要,最难处理的是企业和政府关系关......
当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在......
他，中国第一个登上哈佛讲坛的企业家，并于1999年荣列内第一人；他，于 2000年推出被 经济学家称为将有万亿美元市CEO；他，如同盖茨和微软正......
本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的......
创新是企业发展的生命,企业要有更大的发展,关键是依靠员工特别是高层次人才的不断创新,这就要有创新人才,创新人才在企业发展中起......
张忠谋(台积电董事长):创新是企业发展的命脉，任何事情只要是以前没有做过的，或是用一个新的方式去做，都可以说是创新。创新有大有小，......
加强经理市场建设,强化对经营者的市场约束。在市场机制下,对企业绩效的评价和经理人才的激励约束是通过市场来完成的。
Strength......
“只要是一个固定的组织,就必然会面临如何管理组织创新的问题。李志强所面临的一系列困惑来自于三个核心原因:公司不了解创新过程......
合作创新有规律可循,无边界组织研究学者托德·吉克对合作型创新组织给出了一些具体建议。1.发展一种共有的思维模式当管理者发展......
21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才......
企业可以通过建立以下机制来培养员工的自主创新意识:诱导机制、保障机制和约束机制。诱导机制在于产生自主创新意识,保障机制在于......
海尔公司认为:企业发展是由三种力量决定的。第一种是向上的牵引力,主要指进一步提升企业前进的力量,一般包括企业的创新能力和开......
自工业革命以来,工作压力一直是困挠着工业化国家的主要问题之一。当今,“压力”一词更是成为了现代社会的日常词汇之一。有人把这......
