【摘 要】
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AAT发现，58%的英国公司（約 9万家）在招聘初级职位时并不要求应聘者手握大学学位，只有16%的雇主表示他们希望新员工拥有学位。相比之下，更重要的是应聘者能有正确的态度（49%），其次是相关的工作经验（23%）。 按英国的学徒制度，学徒计划（apprenticeship scheme）提供的正是职场所需的实际工作经验，调查显示，29%的企业认为相关的工作经验总是比特定的教育更重要，认为情况相反
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AAT发现，58%的英国公司（約 9万家）在招聘初级职位时并不要求应聘者手握大学学位，只有16%的雇主表示他们希望新员工拥有学位。相比之下，更重要的是应聘者能有正确的态度（49%），其次是相关的工作经验（23%）。
按英国的学徒制度，学徒计划（apprenticeship scheme）提供的正是职场所需的实际工作经验，调查显示，29%的企业认为相关的工作经验总是比特定的教育更重要，认为情况相反的雇主仅有6%。更有65%的企业表示，拥有职业证书的重要性会随着时间的推移而减少。平均而言，在工作两年后，资格证书将变得不那么重要。
77%的英国企业认为，更多的年轻人会选择包括学徒制在内的不同的途径就业；63%的雇主相信他们会改变公司未来招聘新员工的方式。不过目前只有29%的公司将在招聘中更多考虑学徒制的作用，另有19%的公司计划在招聘时减少对学历的要求。
针对企业的研究还发现，在过去五年中，共有48%的学生接受了学徒制度或拥有学徒资质。有51%的采用学徒培训制度的雇主说，学徒的表现优于那些拥有大学学位的雇员，而另外41%的雇主认为他们表现一样好。
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