上市公司高管报酬激励与公司绩效研究

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建立科学的高管薪酬激励机制是完善公司内部治理结构,提高上市公司经营效益的一项重要内容.文章以上市公司2002年年报为研究基础,实证考察了我国上市公司的经营绩效与其高级管理层报酬激励状况,并对上市公司高管的激励机制进行分析,发现高管薪酬与管理绩效的关联性正逐渐增大,但仍存在不少不和谐的因素,进而探讨了存在的问题并提出如何完善上市公司高管的报酬机制、使上市公司的经营绩效和高管报酬挂钩的建议.
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