【摘 要】
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员工培训是企业人力资源管理的重要工作之一,直接决定了企业工作质量与工作能力,是企业管理的工作中的核心内容。电力企业各项工作同我国企业生产与国民生活之间关系密切,对
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员工培训是企业人力资源管理的重要工作之一,直接决定了企业工作质量与工作能力,是企业管理的工作中的核心内容。电力企业各项工作同我国企业生产与国民生活之间关系密切,对电力企业员工个人能力也有较强的要求。但就目前而言我国许多电力企业员工培训工作 并不合理。为此,本文分析了当前我国电力企业员工培训管理工作中存在的问题,并提出明确培训需求以及建立健全考核制度两项具体方式,以期提高电力企业员工培训水平,为企业人才培训工作开展提供一定参考与帮助。
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