论文部分内容阅读
摘 要 近年来，党中央出台了建设社会主义文化强国的战略部署。国有企业是国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。中共鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿党委认真把握党建工作和企业文化的内在规律，把社会主义核心价值观作为企业文化的灵魂，用党的先进性来保证企业文化建设的正确方向，结合企业实际，精心设计活动载体，积极开展工作创新，以党建工作引领和提升企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力，为推动矿井科学可持续发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
关键词 企业 党政建设 文化建设 融合研究
本文就是在深入探讨国有企业的党建工作跟国有企业文化建设两者之间的关系，并从中研究这两者之间怎样去融合，怎样调整，从而达到互相促进的目的，让国有企业更好更快发展。
一、企业党建与企业文化建设融合的重要意义
企业党建与企业的文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向；想要做好企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。从一方面来说，企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。从另外一方面来说，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。
二、企业党建工作的推进对企业文化建设产生的重要影响
（一）明确企业文化前进方向
虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。
（二）提高企业文化认同感，激发企业文化创造力
企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展各种活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力，并为国有企业的長久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。
三、如何更好地做好企业党建工作与文化建设工作高效融合
（一）准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶，它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
（二）保证企业内部组织体系的完善和健全，做好基础的规章制度构建
一个企业要想获得长足、健康的发展，就必须要有建立健全的组织体系和明确的奖惩机制，企业的党建工作与企业的文化建设工作需要融合，也需要共生，这就要求企业要在党建部门和文化建设部门的组织结构和方式上多下功夫。企业要明确党建工作与文化建设工作各自的特性，不能够以贯之的将二者强行混为一谈，而且也要保证两者之间的有效关联，加大党建工作以及文化建设的力度。企业要建立健全相关的体制机制，保障企业党建工作与文化建设工作的正常进行；还要完善相关的规章制度，保证责任落实到个人，以促进党建工作与文化建设工作相互促进和相互作用的最大化。
（三）党建引领、以人为本、创新发展
党建引领是企业文化必须坚持的正确方向，是企业文化可以持续推进的战略引擎；以人为本是党建和企业文化建设得以融合的理论依据，也是两者协同发展的推进力量；创新发展是建立在人本理论的基础上，力图使管理方式融入时代元素，更能符合发展着的人的需求和特点，避免方法机械、载体单一、手段老套。在坚持政治道路不偏移、政治立场不动摇的前提下，从尊重关怀人的需求出发，使用贴近生活、贴近员工的方式，运用新时期喜闻乐见的传媒工具、紧跟时代潮流的语言和画面，“润物细无声”地对员工进行引导教育，转变了传统的“自上而下”“我说你听”机械、被动的宣教方式，取得事半功倍的效果。
（四）以加强制度落实为保障，撑起党建与企业文化融合发展的保护伞
制度带有全局性和长期性，只有扎紧织密制度的笼子，才能实现标本兼治。一方面是明确责任。落实“四项责任制”，即一把手负责制、第一责任人负责制、检查负责制、纠错督查制，将责任贯穿于每一项工作、每一个环节。结合业务经营考核指标和党建工作实施方案，将指标层层分解，落实到人，促进任务指标的完成。另一方面是注重监督。在落实内控和风险防范保障制度的基础上，建立全面监督体系，对业务经营、风险管理、综合保障等方方面面的制度落实情况进行强有力的监管，抽调各条线经验丰富的员工成立内部督查组，定期对全行制度落实情况进行检查指导，提出意见，将风险防范和内控建设的关口进一步前移，夯实经营管理基础。
四、结语
总而言之，在经济新常态下，企业要想全面深化改革，在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作，以提升企业的软实力，增强竞争力；并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”，以最广大的基层工作人员为本，听取他们的意见和建议，促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。除此之外，企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新，促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。
参考文献：
[1]陈忠卫.企业生命周期理论与国有企业管理[M].北京：经济管理出版社，2000：253- 254.
[2]习近平.习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求[N].人民日报，2016- 10- 12.
[3]习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014：387- 388.
关键词 企业 党政建设 文化建设 融合研究
本文就是在深入探讨国有企业的党建工作跟国有企业文化建设两者之间的关系，并从中研究这两者之间怎样去融合，怎样调整，从而达到互相促进的目的，让国有企业更好更快发展。
一、企业党建与企业文化建设融合的重要意义
企业党建与企业的文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向；想要做好企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。从一方面来说，企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。从另外一方面来说，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。
二、企业党建工作的推进对企业文化建设产生的重要影响
（一）明确企业文化前进方向
虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。
（二）提高企业文化认同感，激发企业文化创造力
企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展各种活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力，并为国有企业的長久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。
三、如何更好地做好企业党建工作与文化建设工作高效融合
（一）准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶，它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
（二）保证企业内部组织体系的完善和健全，做好基础的规章制度构建
一个企业要想获得长足、健康的发展，就必须要有建立健全的组织体系和明确的奖惩机制，企业的党建工作与企业的文化建设工作需要融合，也需要共生，这就要求企业要在党建部门和文化建设部门的组织结构和方式上多下功夫。企业要明确党建工作与文化建设工作各自的特性，不能够以贯之的将二者强行混为一谈，而且也要保证两者之间的有效关联，加大党建工作以及文化建设的力度。企业要建立健全相关的体制机制，保障企业党建工作与文化建设工作的正常进行；还要完善相关的规章制度，保证责任落实到个人，以促进党建工作与文化建设工作相互促进和相互作用的最大化。
（三）党建引领、以人为本、创新发展
党建引领是企业文化必须坚持的正确方向，是企业文化可以持续推进的战略引擎；以人为本是党建和企业文化建设得以融合的理论依据，也是两者协同发展的推进力量；创新发展是建立在人本理论的基础上，力图使管理方式融入时代元素，更能符合发展着的人的需求和特点，避免方法机械、载体单一、手段老套。在坚持政治道路不偏移、政治立场不动摇的前提下，从尊重关怀人的需求出发，使用贴近生活、贴近员工的方式，运用新时期喜闻乐见的传媒工具、紧跟时代潮流的语言和画面，“润物细无声”地对员工进行引导教育，转变了传统的“自上而下”“我说你听”机械、被动的宣教方式，取得事半功倍的效果。
（四）以加强制度落实为保障，撑起党建与企业文化融合发展的保护伞
制度带有全局性和长期性，只有扎紧织密制度的笼子，才能实现标本兼治。一方面是明确责任。落实“四项责任制”，即一把手负责制、第一责任人负责制、检查负责制、纠错督查制，将责任贯穿于每一项工作、每一个环节。结合业务经营考核指标和党建工作实施方案，将指标层层分解，落实到人，促进任务指标的完成。另一方面是注重监督。在落实内控和风险防范保障制度的基础上，建立全面监督体系，对业务经营、风险管理、综合保障等方方面面的制度落实情况进行强有力的监管，抽调各条线经验丰富的员工成立内部督查组，定期对全行制度落实情况进行检查指导，提出意见，将风险防范和内控建设的关口进一步前移，夯实经营管理基础。
四、结语
总而言之，在经济新常态下，企业要想全面深化改革，在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作，以提升企业的软实力，增强竞争力；并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”，以最广大的基层工作人员为本，听取他们的意见和建议，促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。除此之外，企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新，促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。
参考文献：
[1]陈忠卫.企业生命周期理论与国有企业管理[M].北京：经济管理出版社，2000：253- 254.
[2]习近平.习近平总书记对国企党建工作提了哪些新要求[N].人民日报，2016- 10- 12.
[3]习近平谈治国理政[M].北京：外文出版社，2014：387- 388.