论文部分内容阅读
从阐释现代人力资源管理的内涵入手，对比了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，说明了现代人力资源管理更能以人为本，在高职高专院校发展战略中具有更为重要的地位，管理效率更高，并通过掌握2：8原则、建立激励和约束机制、实施“柔性管理”等多种现代人力资源管理方法，以期为高职高专院校建立现代人力资源管理体系指明道路。