【摘 要】
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35%有招聘计划的受访者表示，他们有在未来12个月内寻找有这类技能的人。 开发人员和程序员仍然是IT界的主力，在招聘经理看来，编程和应用程序开发是他们未来一年寻找的最需要的技能。 IT人力资源公司Modis总裁Jack Cullen说，“公司一直在开发软件和应用程序。”公司需要技术专家，他们可以定制现成的应用程序，处理API和集成点，甚至开发专有软件——是的，即使在软件即服务时代，仍然如此。系
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35%有招聘计划的受访者表示，他们有在未来12个月内寻找有这类技能的人。
开发人员和程序员仍然是IT界的主力，在招聘经理看来，编程和应用程序开发是他们未来一年寻找的最需要的技能。
IT人力资源公司Modis总裁Jack Cullen说，“公司一直在开发软件和应用程序。”公司需要技术专家，他们可以定制现成的应用程序，处理API和集成点，甚至开发专有软件——是的，即使在软件即服务时代，仍然如此。系统需要维护和更新，更需要开发人员和程序员。
由于对这些专业人士的強烈需求，企业必须付出很高的薪水才能吸引来人才。事实上，Cullen看到很多企业家试图给那些最合适的候选人超出目前工资15%的薪水，吸引他们离开目前的职位。
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26%有招聘计划的受访者表示，他们将在未来12个月内寻找有这类技能的人。 互联网是企业用于连接员工、顾客、合作伙伴和客户的载体。因此，网络开发人员的工作一直是IT团队的中心工作，公司即使增加了社交和移动平台，仍然需要网络开发人才。 WinterWyman的Dowling说，公司加快了招聘全职网络开发人員和承包商的步伐。老板们对前端开发熟练的技术人员特别感兴趣，因此他们寻找有HTML、CSS和J
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