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传统的军医大学科研绩效评价多是以狭义的科研产出为主要衡量依据.本文拟将平衡计分卡应用于军医大学的科研绩效管理中,从财务、客户、内部流程、学习与成长4个层面设计绩效评价指标,从而为完善军医大学科研管理绩效评价体系提供新的视角和理论依据.
基于平衡计分卡的军医大学科研管理绩效评价指标设计
【摘 要】
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传统的军医大学科研绩效评价多是以狭义的科研产出为主要衡量依据.本文拟将平衡计分卡应用于军医大学的科研绩效管理中,从财务、客户、内部流程、学习与成长4个层面设计绩效
【机 构】
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第三军医大学,重庆,400038
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2015年2期
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