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绩效薪酬制度是现代薪酬的发展趋势之一,对员工的激励作用已被众多的学者认可。目前,很多企业实行的是基于岗位或者资历的薪酬制度,绩效薪酬制度应用有限。本文从绩效薪酬的概念出发,比较绩效薪酬的优缺点,阐述个人和群体绩效薪酬,提出企业应用绩效薪酬制度的建议,具有一定的现实意义。
企业绩效薪酬制度应用研究
【摘 要】
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绩效薪酬制度是现代薪酬的发展趋势之一,对员工的激励作用已被众多的学者认可。目前,很多企业实行的是基于岗位或者资历的薪酬制度,绩效薪酬制度应用有限。本文从绩效薪酬的
【机 构】
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四川理工学院经济与管理学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2011年05期
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