【摘 要】
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本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境
【机 构】
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中山大学管理学院; 复旦大学管理学院;
【基金项目】
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广东高校人文社科重大攻关项目(11ZGXM63002);国家自然科学基金项目(70872022)的阶段性成果;教育部新世纪优秀人才项目(NCET-10-0859);中山大学“金融创新与区域发展研究”创新基地的资助
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本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
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