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深化校企合作,建立长效的人才储备和培养机制,是企业从战略层面必须思考的问题之一。本文针对山西轻工职业技术学院与山西安泰控股集团有限公司“现代学徒制”试点班在企业的落地,从教育培训体系设计的考虑点、人才教育培训体系的设计及管理及人才培训机制落地的保障措施等方面,就“现代学徒制”的实施进行了分析和研究。