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基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和道家工作价值观的调节机制,即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响,儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。