基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究

来源 :管理学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：gameryufei

【摘要】

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基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性

【作者】

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颜爱民江端预孙益延谢爱维郝迎春

【机构】

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中南大学商学院,千金药业集团

【出处】

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管理学报

【发表日期】

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2019年03期

【关键词】

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P-O匹配员工-组织目标一致性绩效性薪酬案例研究

【基金项目】

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国家自然科学基金资助项目(71372062)

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基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的"千金经营法式"案例。研究结果表明,该"法式"通过"绩效性薪酬""构建团队利益主体""活化员工利益主体"和"模块一致性"4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:"千金经营法式"通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。

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