【摘 要】
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随着经济发展速度增长,企业的竞争压力也在逐渐增大。企业为了生存和发展,不得不寻求各种途径来提升经济效益,如加强信息化建设、进行精细化管理等。而值得注意的是,新时期提升技术和管理水平的同时也不能忽视人力资源在企业发展中的重要地位,加强企业绩效管理十分必要。有效的绩效管理不仅能提升员工的工作积极性,从而创造更多的效益,还有利于创建和谐健康的企业文化,各企业都应结合自身特点强化绩效管理。本文从分析绩效管理的重要性入手,简单阐述了当前企业绩效管理存在的问题并提出对策。
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随着经济发展速度增长,企业的竞争压力也在逐渐增大。企业为了生存和发展,不得不寻求各种途径来提升经济效益,如加强信息化建设、进行精细化管理等。而值得注意的是,新时期提升技术和管理水平的同时也不能忽视人力资源在企业发展中的重要地位,加强企业绩效管理十分必要。有效的绩效管理不仅能提升员工的工作积极性,从而创造更多的效益,还有利于创建和谐健康的企业文化,各企业都应结合自身特点强化绩效管理。本文从分析绩效管理的重要性入手,简单阐述了当前企业绩效管理存在的问题并提出对策。
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