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本文将以近年来银行机构劳务派遣制员工人数不断攀升、占比不断加大甚至超过了相关法律规定的限度为背景，提出在这一趋势下，为何劳务派遣制员工的待遇、地位都不如合同制员工等问题，进而从劳务派遣产生的历史渊源、劳务派遣给用工单位及劳动者双方带来的利弊导致的劳动力供求不匹配等角度对这一问题进行深入探究，最后借鉴发达国家的经验，提出可行性的建议和意见。