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通常认为，领导者通过自己拥有的权力来实现对被领导者的领导。这种领导是硬性的，是命令与服从的关系。这种领导方式对于一部像机器一样运转的组织是必需的，但还可以有另一种领导方式：非权力的领导，即领导作用的实现，并不是依靠权力的实施，而是凭借其人格魅力(品性、风格、声望等)和才华(水平、知识、能力、文化教养)等个人的综合素质所产生的对他人的吸引、影响、感召等来实现的。这样的领导在他的部属心目中首先不是一个拥有权力的领导者，而是一个自己倾心向往的出色的人。成功的领导者是能够影响别人，使别人随自己的人。