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邓小平在改革开放初期就讲过，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，要“两手抓，两手都要硬”。而对于企业而言，要加强员工的精神文明建设，最重要的途径，就是加强企业的企业文化建设。企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，是推动党和企业精神文明建设的重要手段。
一、正确认识企业文化和思想政治工作
（一）企业文化和思想政治工作的特点
企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。
（二）企业文化和思想政治工作的共性
企业文化与思想政治工作它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。两者的研究对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
（三）企业文化和思想政治工作的差异性
企业文化建设与思想政治工作既有共性，又存在着差异性。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代化管理方法，具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在，通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，企业拥有巨大的凝聚力和感召力，职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。
二、加强企业文化建设与思想政治工作方的途径
在新形势下，企业文化建设和思想政治工作呈现出多样化和复杂化的特点，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式也不断向动态化、开放化转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（一）找准企业文化与思想政治工作的结合点
找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
（三）加强企业政工队伍素质建设
政工师是加强党建和推进社会主义现代化建设的需要，是党的思想政治工作的践行者，是企业文化的塑造者，在企业文化与思想政治的有机结合中，发挥着中流砥柱的作用。因此，加强企业政工师的素质、提高政工师的时代性，有着重要意义。第一要加强政工师的政治素质，政工师在政治上必须过硬，首先要有具备坚实的理论路线根基，理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基，思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课。第二要加强政工师的德素质，企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。第三是专业素质，政工师必须具有较好的专业素质，在其岗位上尽职尽责，能为公司、为社会、为党贡献自己的力量，要能下基层，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
一、正确认识企业文化和思想政治工作
（一）企业文化和思想政治工作的特点
企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。
（二）企业文化和思想政治工作的共性
企业文化与思想政治工作它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。两者的研究对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
（三）企业文化和思想政治工作的差异性
企业文化建设与思想政治工作既有共性，又存在着差异性。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代化管理方法，具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在，通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，企业拥有巨大的凝聚力和感召力，职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。
二、加强企业文化建设与思想政治工作方的途径
在新形势下，企业文化建设和思想政治工作呈现出多样化和复杂化的特点，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式也不断向动态化、开放化转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（一）找准企业文化与思想政治工作的结合点
找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体
思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
（三）加强企业政工队伍素质建设
政工师是加强党建和推进社会主义现代化建设的需要，是党的思想政治工作的践行者，是企业文化的塑造者，在企业文化与思想政治的有机结合中，发挥着中流砥柱的作用。因此，加强企业政工师的素质、提高政工师的时代性，有着重要意义。第一要加强政工师的政治素质，政工师在政治上必须过硬，首先要有具备坚实的理论路线根基，理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基，思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课。第二要加强政工师的德素质，企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。第三是专业素质，政工师必须具有较好的专业素质，在其岗位上尽职尽责，能为公司、为社会、为党贡献自己的力量，要能下基层，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。