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文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释，在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上，提出建立人力资源系统开发理论的必要性。详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、立体开发原理、优先开发原理、持续开发原理、全面发展原理、环境育成原理、生态位原理、量子效应原理、核心凝聚原理、蝴蝶效应原理等15个人力资源系统开发管理遵循的基本规律及原理。