【摘 要】
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企业员工招聘是人力资源管理流程中的核心部分,是企业兴衰的关键点。良好的招聘可以最大限度实现企业的人岗匹配,用最合适的成本,寻找获取最适合岗位胜任力的员工,帮助公司实
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企业员工招聘是人力资源管理流程中的核心部分,是企业兴衰的关键点。良好的招聘可以最大限度实现企业的人岗匹配,用最合适的成本,寻找获取最适合岗位胜任力的员工,帮助公司实现招聘成本-效益最大化,确立公司的竞争优势,完成公司的战略目标以及实现员工的个人价值。校园作为一个巨大的人才储备中心吸引了越来越多企业的眼球,他们将校园招聘作为企业广纳人才、传播企业文化、提升企业品牌形象的重要渠道之一。本文通过分析校园招聘的优点、存在的问题,提出了校园招聘的7P营销组合模型,结合这个模型为企业的校园招聘活动提供相应的策略。
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