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员工持股计划作为一种企业激励产权的方式,肇始于美国,由于其独特的制度激励价值,近些年来逐渐在中国方兴未艾.理论上的合理性和改革的初衷是令人兴奋的,但我国员工持股计划在实践中也出现了诸多偏差,实际实施效果亦呈现出两极分化的情形.他山之石、可以攻玉,本文通过对美国员工持股计划制度的正反两方面、阴阳两行的研究与总结,以期对完善我国员工持股计划有所裨益.