【摘 要】
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21世纪,新经济迅猛发展,高素质知识型员工成为企业竞争优势的来源。知识型员工具有不同于传统体力劳动者的特性,传统的管理模式也不适合知识型人才。本文在委托—代理理论的
【机 构】
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金华利诚信息技术有限公司,浙江金华经济开发区管理委员会
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21世纪,新经济迅猛发展,高素质知识型员工成为企业竞争优势的来源。知识型员工具有不同于传统体力劳动者的特性,传统的管理模式也不适合知识型人才。本文在委托—代理理论的基础上,利用博弈论相关知识,分析人力资源管理中,现代企业与知识型员工在激励机制上的博弈。针对知识型员工管理面临的困难,提出相应的激励策略。
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