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随着社会的发展,市场竞争日益激烈.人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自然也不例外.但是研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重,如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题.
民营企业人才严重流失的原因及对策分析
【摘 要】
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈.人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自然也不例外.但是研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中
【机 构】
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山东经济学院
【出 处】
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山东经济
【发表日期】
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2003年1期
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