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摘 要：在经济社会全面发展和科技进步的推动下，自由开放、价值多元、信息化的社会转型期带来了人们生活方式以及思想上的巨大变化，这就对单位职工队伍建设提出了与时俱进，创新方式，追求实效的新要求，本文将主要针对如何以开展群众性职工文体活动为切入点，加强新时期职工队伍建设，以及如何把握好工作要点，开展实践探索作简要的分析。
关键词：文体活动；职工文化活动；实践；探索
随着城市建设和城乡一体化的不断发展，打造一支能力强、素质好，拉得出、打得响的基层建设系统职工队伍，对建设“望得见山、看得到水、记得住乡愁”的新型小城镇有着至关重要作用。给合在基层建设单位工作的实际，笔者认为，以加强职工文体活动的组织开展为手段，能有效提高职工的身体素质和情趣爱好，加强干部职工之间交流、团结，营造浓厚的文化氛围，提高单位的凝聚力、向心力、战斗力，为实现单位中心工作、业务工作争先创优提供坚实的人力支撑。
一、开展职工文体活动的现实需要
电影《天下无贼》里，葛优有一句经典台词：人心散了，队伍不好带啊！人的工作，从来都是最难做的工作，也是最重要的工作。建好队伍、带好队伍，是做好一切工作的根本。当然，建好队伍有很多方法，思想教育、规章制度等，都是加强队伍建设的必要手段和措施。但根据本人的工作经验与体会来讲，在如今观念开放、强调个体、倡导自由的新形势下，应该以更为柔性、人性的方式加强队伍建设，只有那些切合当下、易被接受的方式，才能为队伍建设注入更持久的源动力。比如：以组织开展职工文体活动为切入点，以活动促交流、强体魄、振精神、聚人心，不失为加强职工队伍建设的有效途径。
（一）城市建设转型升级的需要
近年来，中央提出了加快城市现代化建设，以城市现代化带动农村现代化，推进城市化和城乡一体化的新要求。作为苏南经济方阵中的一员，溧阳近年来提出了“紧跟苏锡常，同步现代化”的目标定位。2015年，以县域经济基本竞争力、县域相对富裕程度、县域相对绿色指数等为主要指标的全国百强县排名中，溧阳位列第37位。十二五末，溧阳城镇化率已突破50%的分水岭，这意味着溧阳城镇化建设必须实施由量到质的转型、由物到人的转型、由简单模仿到彰显特色的转型，而城镇建设的三大转型，使我们建设系统的干部职工面临着更多的压力与矛盾，例如：建设征地、物业管理、等工作，任务重、矛盾多，很多职工经常加班加点，精神与身体都在满负荷地运转，在这种情况下，通过组织开展一些健康积极的文体娱乐活动，让职工放松心情、减轻压力，以更好的精神面貌、积极的心态去面对实际工作。
（二）提高职工身心健康的需要
近年来，物质生活的富裕，使更多的人身体素质在下降。从近几年本单位职工的体检情况来看，职工的身体素质在明显下降，三高、颈椎炎等等富贵病、慢性病明显增多。所以，立足全局，把开展职工文体活动，保障职工身心健康放到推动全局工作落实，促进单位可持续发展的高度来考虑，有着很现实的意义。通过两年多的跟踪观察，本单位职工的各项体检指标整体较前年有所改善。
（三）重塑集体主义精神的需要
随着信息时代的到来，过去那种以单位为家，以集体利益为重的传统集体主义越来越淡化，单位职工，尤其是年轻人，越来越多地强调个性，就业自由，一个人在一个单位，守着一个岗位做一辈子的事，在年轻一代看来，是不可思议的事。集体、单位，如今在好多职工心里只是领薪水的地方，在情感和精神上，已经没有那么多吸引力。从这个角度来说，有必要开展一些群众性的文体活动，增强单位职工的归属感，强化主人翁意识，提高建设系统干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。在活动中，通过与员工近距离的接触、沟通和交流，有效地将员工对于单位的集体主义意识发动起来，增强员工对单位的凝聚力，为单位的未来发展做好人力资源思想方面的工作
二、创造性地开展职工文体活动
（一）贴近工作
必须始终牢记文体活动的宗旨：寓教于乐，促进单位中心工作。所以，在开展群众性的文体活动时，我们结合单位本身的特点或业务方面的需求，开拓思路，创造性地把文体活动与本单位技术业务结合起来，通过灵活多样的活动促进业务能力的提高。比如：去年，我们从单位实际出发，先后有目的地组织开展了“建筑企业安全生产知识竞赛”、“计算机输入技能竞赛”、“农民工学法”等一系列技能竞赛。另一方面，要结合职工思想现状，将文体活动与职工思想教育结合起来，有针对性地开展活动，因势利导地解决单位职工苗头性的思想问题。如：组织开展以“静心读书、专心做事、热心为人”为主题的读书节活动，为机关、下属企事业单位300多名干部职工发放了《快乐工作》、《寻路中国》等书籍。当然，在开展文体活动时还要注意一点，不能喧宾夺主，要做到精心设计，科学安排，不能让业余文体活动影响单位的正常业务。
（二）贴近实际
通过关注社会上大众流行的文体活动方式，结合本单位职工兴趣爱好，使单位开展的文体活动在形式和内容上更贴近实际需要。在开展职工业余文体活动之前，我们先对职工平时的业余兴趣爱好作调查摸底，在此基础上，有针对性地组织开展各类活动，让所开展的文体活动成为真正意义上的群众所需，也只有这样，才能达到真正效果。比如，我单位在组织开展文体活动时，先发放职工兴趣爱好调查表，然后梳理统计，根据绝大多数人的爱好兴趣和特长，以菜单形式提供活动形式，让职工自主选择想参与的活动，先后成立了8个业余兴趣小组，其中羽毛球、摄影兴趣小组成员多达60余人。
（三）贴近时代
单位开展职工文体活动，要贴近时代，与时俱进，创新方式和内容，增强对职工的吸引力。在开展一些传统文体活动的基础上，充分紧扣时代特征、健康元素，组织一些当下流行的新型活动，既要能吸引年轻职工的参与，又要能主动引领老职工的兴趣爱好。如：根据如今现代人注重慢生活的理念，组织开展瑜珈、太极、户外徒步等活动。单位在开展群众性的文体活动时，必须从本单位的实际情况出发，考虑经济的因素和活动场地情况，最好能与社会上相关的文体社团组织进行合作，从而达到既充分有效地利用社会资源，也使活动办得有声有色、善始善终。 三、开展职工文体活动的实践探索
近年来，我单位大力加强单位文化建设，组织开展了一系列职工文体活动，使职工精神面貌大变样，也大大促进了本单位的中心工作。下面给合实际，谈谈一些具体做法。
（一）有制度保障
我们立足长远、规范，从制度层面确立职工文化建设在全局工作的地位，将单位文化建设列为每年党建工作要点，专门下发了“开展‘美好建设’机关文化活动的通知”，明确了任务要求、组织实施、经费保障等内容，明确工会、人事、宣教等为职工文体活动的牵头实施部门，全面保障职工文体活动的组织落实，避免职工文体活动搞一阵、停一阵，“讲起来重要，忙起来不要”的现象。
（二）有计划安排
每年年初，我们都精心设计活动方案，全年有计划地组织开展形式多样内容丰富的各类文体活动。在对职工兴趣爱好开展调查的基础上，我们成立了篮球、羽毛球、太极拳、摄影、书法等8个职工业余兴趣小组，平时以这些兴趣小组为单位开展活动。象羽毛球、太极拳等兴趣小组每周都开展活动。在平时小组自由活动的基础上，我们每月还组织开展一次上规模有主题的活动或比赛。以2014年为例，我们全年安排开展了“三八”节女职工户外拓展训练、“建设美好溧阳”摄影、“美丽溧阳·共在共建”征文、乒乓球邀请赛、篮球赛等 13类活动。我们还积极组织参与市级职工比赛，先后在全市羽毛球比赛、篮球赛中获得名次。
（三）有总结评比
对于很多事情来讲，只有在工作中不断地总结，才能有所进步，单位文体活动的开展也是如此。我们围绕各类活动进行总结、评比和表彰，并针对个人和团体分别给予相应的奖励，有效提升职工的参与性和积极性，总之，要通过评比总结，提升职工文体活动的广度、深度，使单位文体活动越办越好！
四、结束语
总之，开展职工文体活动是提升单位文化软实力，推动单位可持续发展必不可少的一部分，因此，必须从全局，从长远来考虑和谋划职工文体活动建设。不仅要让职工文体活动切合职工身心需求，也要与单位的实际工作相结合，使活动主题明确，形式多样，内容丰富，更好地促进单位的队伍建设和未来发展。
参考文献：
[1]陈健生.城乡公共服务统筹治理的制度分析——以国家统筹城乡试验区成都市为例[J].财经科学，2010（2）.
[2]金文耀，江泳，盈飞.郸州区农村公共服务构建初探[J].宁波财税与会计，2009（1）.
关键词：文体活动；职工文化活动；实践；探索
随着城市建设和城乡一体化的不断发展，打造一支能力强、素质好，拉得出、打得响的基层建设系统职工队伍，对建设“望得见山、看得到水、记得住乡愁”的新型小城镇有着至关重要作用。给合在基层建设单位工作的实际，笔者认为，以加强职工文体活动的组织开展为手段，能有效提高职工的身体素质和情趣爱好，加强干部职工之间交流、团结，营造浓厚的文化氛围，提高单位的凝聚力、向心力、战斗力，为实现单位中心工作、业务工作争先创优提供坚实的人力支撑。
一、开展职工文体活动的现实需要
电影《天下无贼》里，葛优有一句经典台词：人心散了，队伍不好带啊！人的工作，从来都是最难做的工作，也是最重要的工作。建好队伍、带好队伍，是做好一切工作的根本。当然，建好队伍有很多方法，思想教育、规章制度等，都是加强队伍建设的必要手段和措施。但根据本人的工作经验与体会来讲，在如今观念开放、强调个体、倡导自由的新形势下，应该以更为柔性、人性的方式加强队伍建设，只有那些切合当下、易被接受的方式，才能为队伍建设注入更持久的源动力。比如：以组织开展职工文体活动为切入点，以活动促交流、强体魄、振精神、聚人心，不失为加强职工队伍建设的有效途径。
（一）城市建设转型升级的需要
近年来，中央提出了加快城市现代化建设，以城市现代化带动农村现代化，推进城市化和城乡一体化的新要求。作为苏南经济方阵中的一员，溧阳近年来提出了“紧跟苏锡常，同步现代化”的目标定位。2015年，以县域经济基本竞争力、县域相对富裕程度、县域相对绿色指数等为主要指标的全国百强县排名中，溧阳位列第37位。十二五末，溧阳城镇化率已突破50%的分水岭，这意味着溧阳城镇化建设必须实施由量到质的转型、由物到人的转型、由简单模仿到彰显特色的转型，而城镇建设的三大转型，使我们建设系统的干部职工面临着更多的压力与矛盾，例如：建设征地、物业管理、等工作，任务重、矛盾多，很多职工经常加班加点，精神与身体都在满负荷地运转，在这种情况下，通过组织开展一些健康积极的文体娱乐活动，让职工放松心情、减轻压力，以更好的精神面貌、积极的心态去面对实际工作。
（二）提高职工身心健康的需要
近年来，物质生活的富裕，使更多的人身体素质在下降。从近几年本单位职工的体检情况来看，职工的身体素质在明显下降，三高、颈椎炎等等富贵病、慢性病明显增多。所以，立足全局，把开展职工文体活动，保障职工身心健康放到推动全局工作落实，促进单位可持续发展的高度来考虑，有着很现实的意义。通过两年多的跟踪观察，本单位职工的各项体检指标整体较前年有所改善。
（三）重塑集体主义精神的需要
随着信息时代的到来，过去那种以单位为家，以集体利益为重的传统集体主义越来越淡化，单位职工，尤其是年轻人，越来越多地强调个性，就业自由，一个人在一个单位，守着一个岗位做一辈子的事，在年轻一代看来，是不可思议的事。集体、单位，如今在好多职工心里只是领薪水的地方，在情感和精神上，已经没有那么多吸引力。从这个角度来说，有必要开展一些群众性的文体活动，增强单位职工的归属感，强化主人翁意识，提高建设系统干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。在活动中，通过与员工近距离的接触、沟通和交流，有效地将员工对于单位的集体主义意识发动起来，增强员工对单位的凝聚力，为单位的未来发展做好人力资源思想方面的工作
二、创造性地开展职工文体活动
（一）贴近工作
必须始终牢记文体活动的宗旨：寓教于乐，促进单位中心工作。所以，在开展群众性的文体活动时，我们结合单位本身的特点或业务方面的需求，开拓思路，创造性地把文体活动与本单位技术业务结合起来，通过灵活多样的活动促进业务能力的提高。比如：去年，我们从单位实际出发，先后有目的地组织开展了“建筑企业安全生产知识竞赛”、“计算机输入技能竞赛”、“农民工学法”等一系列技能竞赛。另一方面，要结合职工思想现状，将文体活动与职工思想教育结合起来，有针对性地开展活动，因势利导地解决单位职工苗头性的思想问题。如：组织开展以“静心读书、专心做事、热心为人”为主题的读书节活动，为机关、下属企事业单位300多名干部职工发放了《快乐工作》、《寻路中国》等书籍。当然，在开展文体活动时还要注意一点，不能喧宾夺主，要做到精心设计，科学安排，不能让业余文体活动影响单位的正常业务。
（二）贴近实际
通过关注社会上大众流行的文体活动方式，结合本单位职工兴趣爱好，使单位开展的文体活动在形式和内容上更贴近实际需要。在开展职工业余文体活动之前，我们先对职工平时的业余兴趣爱好作调查摸底，在此基础上，有针对性地组织开展各类活动，让所开展的文体活动成为真正意义上的群众所需，也只有这样，才能达到真正效果。比如，我单位在组织开展文体活动时，先发放职工兴趣爱好调查表，然后梳理统计，根据绝大多数人的爱好兴趣和特长，以菜单形式提供活动形式，让职工自主选择想参与的活动，先后成立了8个业余兴趣小组，其中羽毛球、摄影兴趣小组成员多达60余人。
（三）贴近时代
单位开展职工文体活动，要贴近时代，与时俱进，创新方式和内容，增强对职工的吸引力。在开展一些传统文体活动的基础上，充分紧扣时代特征、健康元素，组织一些当下流行的新型活动，既要能吸引年轻职工的参与，又要能主动引领老职工的兴趣爱好。如：根据如今现代人注重慢生活的理念，组织开展瑜珈、太极、户外徒步等活动。单位在开展群众性的文体活动时，必须从本单位的实际情况出发，考虑经济的因素和活动场地情况，最好能与社会上相关的文体社团组织进行合作，从而达到既充分有效地利用社会资源，也使活动办得有声有色、善始善终。 三、开展职工文体活动的实践探索
近年来，我单位大力加强单位文化建设，组织开展了一系列职工文体活动，使职工精神面貌大变样，也大大促进了本单位的中心工作。下面给合实际，谈谈一些具体做法。
（一）有制度保障
我们立足长远、规范，从制度层面确立职工文化建设在全局工作的地位，将单位文化建设列为每年党建工作要点，专门下发了“开展‘美好建设’机关文化活动的通知”，明确了任务要求、组织实施、经费保障等内容，明确工会、人事、宣教等为职工文体活动的牵头实施部门，全面保障职工文体活动的组织落实，避免职工文体活动搞一阵、停一阵，“讲起来重要，忙起来不要”的现象。
（二）有计划安排
每年年初，我们都精心设计活动方案，全年有计划地组织开展形式多样内容丰富的各类文体活动。在对职工兴趣爱好开展调查的基础上，我们成立了篮球、羽毛球、太极拳、摄影、书法等8个职工业余兴趣小组，平时以这些兴趣小组为单位开展活动。象羽毛球、太极拳等兴趣小组每周都开展活动。在平时小组自由活动的基础上，我们每月还组织开展一次上规模有主题的活动或比赛。以2014年为例，我们全年安排开展了“三八”节女职工户外拓展训练、“建设美好溧阳”摄影、“美丽溧阳·共在共建”征文、乒乓球邀请赛、篮球赛等 13类活动。我们还积极组织参与市级职工比赛，先后在全市羽毛球比赛、篮球赛中获得名次。
（三）有总结评比
对于很多事情来讲，只有在工作中不断地总结，才能有所进步，单位文体活动的开展也是如此。我们围绕各类活动进行总结、评比和表彰，并针对个人和团体分别给予相应的奖励，有效提升职工的参与性和积极性，总之，要通过评比总结，提升职工文体活动的广度、深度，使单位文体活动越办越好！
四、结束语
总之，开展职工文体活动是提升单位文化软实力，推动单位可持续发展必不可少的一部分，因此，必须从全局，从长远来考虑和谋划职工文体活动建设。不仅要让职工文体活动切合职工身心需求，也要与单位的实际工作相结合，使活动主题明确，形式多样，内容丰富，更好地促进单位的队伍建设和未来发展。
参考文献：
[1]陈健生.城乡公共服务统筹治理的制度分析——以国家统筹城乡试验区成都市为例[J].财经科学，2010（2）.
[2]金文耀，江泳，盈飞.郸州区农村公共服务构建初探[J].宁波财税与会计，2009（1）.