【摘 要】
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一、改革与发展中的主要创新(一)机制创新.一是把档案工资制度转换为综合绩效工资制度,从节约财务资源做起,把有限的费用与业务发展直接挂钩奖励,逐步完成了季度绩效考核与月
【机 构】
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中国人民银行榆林市中心支行,中国银行榆林市分行
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一、改革与发展中的主要创新(一)机制创新.一是把档案工资制度转换为综合绩效工资制度,从节约财务资源做起,把有限的费用与业务发展直接挂钩奖励,逐步完成了季度绩效考核与月度综合目标考核相结合的工资制度改革;二是在综合目标考核中拉开了各经营单位间的资源配置差距,给予业务部门与下属经营机构营销发展的资源倾斜和资源支配权,有效调动了一线营销单位的营销积极性;三是推行了以各业务发展单位主管人员为重点的客户经理制度,按相应的业务量实行准年薪制度,结合一定的费用资源辅助,有力调动了业务发展单位主管人员和客户经理的创造性.
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