【摘 要】
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公司的心脏在一线,公司的效益靠一线,公司的运作围绕一线,而一线的一切靠一线员工。因此,培养一线员工能力是重中之重。本文从培训需求及形势分析、存在的问题、培训管理模式
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公司的心脏在一线,公司的效益靠一线,公司的运作围绕一线,而一线的一切靠一线员工。因此,培养一线员工能力是重中之重。本文从培训需求及形势分析、存在的问题、培训管理模式的确定及尝试多种培训方式几个方面分析了如何进行员工能力培训的见解及方法。
The company’s heart at the front line, the company’s effectiveness by a front line, the company’s operations around the first line, and front-line all by front-line staff. Therefore, training front-line staff capacity is the most important. This article analyzes how to carry out employee competence training from several aspects such as training needs and situation analysis, existing problems, determination of training management mode and attempts of various training methods.
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