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随着我国医疗体制改革的不断深入，给我国医院的人力资源管理工作也提出了新的问题和挑战。医院知识以及医院相关技能的第一再体就是医院的核心人力资源，因此可以说医院的核心人力资源是整个医院中最具有创造力的部分，同时它也是医院竞争能力以及处理能力、应变能力的一个十分重要的影响因素。医院核心人力资源的稳定性对于医院的长期发展以及医院形象和品牌的树立至关重要。本文通过对医院核心人力资源的特性进行分析，提出了几点关于医院核心人力资源的探索问题，希望能够对相关的人员提供一定的参考价值。