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传统绩效研究认为绩效是较稳定的,倾向于对绩效进行预测,并对个体间绩效的差异进行比较。而实际上个体的绩效是不断变化的,可以根据完成目标的不同,将每天的工作分为很多绩效片段,在每一个绩效片段里绩效的水平受情感事件的影响。本文在广泛阅读国内外文献的基础上,展示了绩效受情感影响的过程,就情感对绩效的影响提出了解决的策略。