绩效片段相关论文
多团队系统(MTS)理论作为近十年来团队管理研究的新领域,是人力资源管理研究的新视野和新方向。随着市场经济的发展和国际化竞争的......
传统绩效研究认为绩效是较稳定的,倾向于对绩效进行预测,并对个体间绩效的差异进行比较。而实际上个体的绩效是不断变化的,可以根......
绩效片段理论认为过渡阶段和行动阶段交替循环形成整条绩效链。该视角下的多团队凝聚力即是指在循环绩效链条下的多个团队为达成同......