周雨的劳动合同2018年3月20日到期。到期之前，周雨希望续签，可公司不同意。离职时，公司支付给周雨经济补偿金6260元。同年3月27日，周雨经检查怀孕4周。随后，周雨以自己在劳动关系终止前已怀孕为由，向公司请求恢复劳动关系，可公司不同意。请问，周雨可以诉求恢复劳动关系吗？
　　周雨可以向劳动争议仲裁机构诉求恢复劳动关系。我国《劳动合同法》第四十五条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。”这是法律的强制性规定。本案中，尽管公司在与周雨终止劳动合同时，并不知道其已怀孕，但并不意味着就不受法律的约束。因此，该公司应當与周雨恢复劳动关系至其哺乳期届满。由于该公司终止双方之间的劳动关系构成违法，因此，如果周雨不要求继续履行劳动合同，就有权要求公司依法支付赔偿金，即相当于经济补偿金标准2倍的赔偿金。