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《劳动合同法》的实施，将会直接改变劳动者的就业水平、工资水平以及劳动收入份额的变化，实施一段时间后，将会极大程度提高企业的投入劳动比以及劳动者的工资水平，在一定程度上转变了以往劳动收入份额的下降情况。经过一段时间的调整和完善，劳动者的工资水平以及企业的投入比将会恢复到正常范围，但是劳动者的收入份额仍然持续上升趋势。本文通过对《劳动合同法》的实施现状进行详细分析，并以此为基础提出相应的效应政策。