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摘 要：培养员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工工作效率促进企业经营管理水平的提高是企业政治思想工作开展的主要目的。政工队伍是企业政治思想工作直接的组织者，而政工人员作为政工队伍最基本的组成部分，其自身的道德水平和专业素质会对企业政治队伍的建设水平产生决定性的作用，进而影响到企业政治思想工作的开展成效。
关键词：企业政工；人员素质；政工队伍建设
1 企业政工人员素质提高的意义
（1）提高政工队伍的建设水平。企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
（2）提高思想政治工作效率。当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
（3）促进企业的进步与发展。高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。
2 在企业政工队伍建设中存在的主要问题
（1）在工作中欠缺针对性。对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。
（2）欠缺较强的政治意识。现今有些企业中的基层政工干部存在的共性问题，主要包括政治意识弱化，思想站位偏低的问题。有些政工干部对于新时期的党建工作欠缺正确的认识，未能对其进行深度研究，这样将无法有效的运用好党建理论来指导实践工作的开展。
（3）缺乏较强的执行力度。在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。
3 现代企业政工人员需要具备的素质
（1）政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。
（2）良好的个人品质。企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。
（3）过硬的专业知识素养。政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。
4 企业政工队伍建设的几点思考和策略
（1）提升政工队伍自身的综合素质。对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
（2）明确政工工作的方向。在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
（3）不断提升企业政工工作的宣传力度。企业应重视政工工作的宣传，并有效地借（助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。
（4）有效增强政工工作的實际效率。在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
5 结束语
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
参考文献：
[1]殷娜.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野，2017，（4）：41.
关键词：企业政工；人员素质；政工队伍建设
1 企业政工人员素质提高的意义
（1）提高政工队伍的建设水平。企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。
（2）提高思想政治工作效率。当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
（3）促进企业的进步与发展。高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。
2 在企业政工队伍建设中存在的主要问题
（1）在工作中欠缺针对性。对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。
（2）欠缺较强的政治意识。现今有些企业中的基层政工干部存在的共性问题，主要包括政治意识弱化，思想站位偏低的问题。有些政工干部对于新时期的党建工作欠缺正确的认识，未能对其进行深度研究，这样将无法有效的运用好党建理论来指导实践工作的开展。
（3）缺乏较强的执行力度。在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。
3 现代企业政工人员需要具备的素质
（1）政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。
（2）良好的个人品质。企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。
（3）过硬的专业知识素养。政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。
4 企业政工队伍建设的几点思考和策略
（1）提升政工队伍自身的综合素质。对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
（2）明确政工工作的方向。在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
（3）不断提升企业政工工作的宣传力度。企业应重视政工工作的宣传，并有效地借（助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。
（4）有效增强政工工作的實际效率。在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
5 结束语
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
参考文献：
[1]殷娜.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野，2017，（4）：41.